Son 4 Razones
La Primera razón ya la habíamos tomado en nuestro bloc hablamos de los salarios mínimos , la segunda razón es un tema de Costos de Menú, La tercera Razón Se le puede llamar como Imágenes Publicas/ Reputación y la cuarta es la coordinación de empresas.
Empecemos.
- Salarios Mínimos:
Este es el caso más relevante de las Rigideces nominales, El salario es un precio de la mano de obra en el mercado de trabajo, Por ende, es un Precio que No se ajusta de manera inmediata a los eventos económicos entonces puede que haya desajustes …
Si a mi me suben el salario este permanecerá fijo (rígido) por el resto del año, cuando se determine la inflación nosotros sabemos cual es nuestro salario real.
Este tema se toma mas a profundidad en el blog llamado ¿Cuáles el efecto de un Salario Mínimo en la Economía? ,donde se implementa esta pregunta para explicar mas a detalle los salarios mínimos y la rigidez del precio.
- Costos de Menú:
Cuando empiezan a haber fenómenos de escasez o de exceso de dinero en la economía esto impacta los costos de los productores de manera casi inmediata y ellos tiene que estar ajustando los precios a la misma velocidad, Entones el señor del supermercado que esta ajustando sus precios con la pistola, Detrás del consumidor o detrás de todo el mundo se están cambiando los precios, Cuando vemos los fenómenos de hiper-inflación que un almuerzo hoy cuesta 10000 pesos cuando entre al restaurante y cuando voy a pagarlo el almuerzo cuesta 15000 pesos y esto empieza a causar es acaparamiento por que la gente prefiere comprar mucho el bien por que no sabe cual va a ser el precio cuando el día termine, entonces es cuando notamos el fenómeno de escasez por que nadie quiere vender, no quieren producir , Por que no se sabe el precio de lo que yo quiera comprar empieza a haber especulación con las cosas y toda esa volatilidad que se vive directamente en Venezuela.
Aunque los supermercados estarían en capacidad técnica
de hacerlo, por obvias razones no lo hacen por todas las implicaciones que esto
tiene sobre el consumidor
Al consumidor no se le puede llenar de información
(teoría de juegos), demasiada información confunde al consumidor, se le debe de
demostrar las cosas de manera simple. Buscarle donde la elección para él sea
fácil entonces tener esos precios fijos por un tiempo ayudan al consumidor a su
decisión y a que compre más, así los supermercados tengan la capacidad técnica
independientemente del consumidor tampoco lo van a hacer ya que esto tiene un
costo, ya que son todos los días con el señor de la pistola actualizando
precios y el sistema, llamados costos de Menú.
- Imágenes Publicas/ Reputación
Ejemplo: Digamos que nosotros
tenemos una fotocopiadora al lado de la universidad y tenemos 5 empleados y
pagamos el salario que paga todo el mundo alrededor de las fotocopiadoras y un
día, Experimentamos un choque que es individual para mi fotocopiadora y no a
los demás entonces nosotros tenemos una disyuntiva (dos opciones);
o
Bajo los salarios y me quedo con la misma mano de obra Sin
dejar a nadie desempleado.
Consecuencia: La gente lo va a ver
como algo malo y eso puede hacer perder el prestigio de la empresa y la gente
puede decir: Las demás Fotocopiadores si están pagando un salario justo (Lo que
la gente no ve es que se está pagando un salario menor pero se retiene mano de
obra), En esa fotocopiadora maltratan a la gente, El empleador se quiere quedar
con todo el salario, Esto puede causar Un problema en su imagen publica
o
Me quedo pagando los mismos salarios, pero tengo que
contratar Menos personas
Consecuencia: Ya que no quiero crear un
mal desprestigio a mi empresa, que la gente piense que soy mal empleador, de
que pago salarios bajos, al final yo termino generando desempleo ya que termino
despidiendo la mitad de mis empleados, de mis 5 empleados hecho a 3 y me quedo
con 2 para poder pagarles el salario alto.
Este tipo de cosas también causan rigideces porque si yo
hubiese podido cambiar los salarios no por que el mercado no me lo permita sino
por que no quiero causa un daño reputacional a mi empresa con respecto a las
demás fotocopiadoras con las que yo compito hace que los salarios no se puedan
ajustar.
El común de la gente no ve que vamos a tener trabajo así
sea por un salario menor al que pensábamos, La gente ve que las empresas se
quieren quedar con todas sus ganancias (los empresarios también son complicados),
en una situación como esta (la pandemia) sería bueno generar una solución en la
cual se le permita trabajar a mas gente, con menores salarios y con ello menos
rigideces , aumentando la población ocupado mientras las situaciones económicas
se vuelven a solucionar, y esta es una diferencia entre Colombia y EEUU , ya
que tienen un salario mínimo por horas y además se va ajustando a lo que vaya
diciendo el mercado, es decir un salario mínimo dinámico, si el mercado en este
momento dice que se pueden pagar doce dólares pues se pagan doce dólares, si no
entonces se baja a lo establecido que es 10 y esto permite absorber mano de
obra y allá hay mucha flexibilidad con dos o tres, cuatro trabajos ya que
muchos trabajos son por horas. La flexibilidad de poder trabajar por horas
permite que el mercado laboral en EE. UU. se ajuste más rápido, tiene una tasa
de desempleo relativamente baja 3% - 4%, debido a que el mercado laboral es
flexible.
Aquí entran los sindicatos una de las cosas que generan
rigidez son las negociaciones salariales cuando un sindicato es muy fuerte,
Negocian como en Ecopetrol, Que negocian salarios de 3 o 4 años siguientes, el
aumento será de un x porciento independientemente que la empresa este bien de
que la empresa este mal, Ecopetrol puede hacer esto, pero Otras empresas no
pueden hacer esto ya que pueden verse perjudicadas por estos contratos por
tanto tiempo.
A la larga el problema no es el salario mínimo como tal
el problema son todas esas negociaciones adicionales que generan rigidez al
empleado con respecto al contratar un empleado.
Los sindicatos también generan desempleos, principalmente
el del sector educativo ya que un sindicato es una fortaleza donde no deja
entrar a nadie, muchas personas que salen de licenciaturas tienen un desempleo
muy alto, ya que la razón es por que entrar al sindicato es difícil , el
sindicato no quiere que entre gente ya que si hay mucha gente su poder de
negociación disminuye, esto genera desempleo., ya que el sindicato protege a
los que están adentro (contratados), en Colombia la educación publica y
primaria es mala habiendo excepciones, vendiendo la imagen de que el gobierno
quiere perjudicar a los empleados pero realmente el sindicato protege a su
gente.
Hay mucho médico general, pocos médicos especialistas con
un salario mayor, ellos protegen esos salarios ya que evitan que la gente entre
a hacer especializaciones, ya que mientras mas gente haya los salarios van a
caer, Entonces notamos que hay gentes que se ganan muchísima plata y médicos
generales que se ganan muy poco.
- Coordinación de Empresas:
Las Empresas les puede Costar mucho coordinar los ajustes de precios, Exxon Ajusta sus precios al final del mes y BP los ajusta a inicio del mes, BP ajusta sus precios y gana mercado, pero cuando llega Exxon a ajustarlo empieza a perder mercado debido a que el otro no los puede ajustar inmediatamente, entonces este problema de coordinación que suelen tener las empresas para ajustar los precios también generan rigideces, Es importante no confundir este proceso de coordinación con uno de cartelización
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