los sindicatos una de las cosas que generan rigidez son
las negociaciones salariales cuando un sindicato es muy fuerte, Negocian como
en Ecopetrol, Que negocian salarios de 3 o 4 años siguientes, el aumento será
de un x por ciento independientemente que la empresa este bien de que la empresa
este mal, Ecopetrol puede hacer esto, pero Otras empresas no pueden hacer esto
ya que pueden verse perjudicadas por estos contratos por tanto tiempo.
A la larga el problema no es el salario mínimo como tal el
problema son todas esas negociaciones adicionales que generan rigidez al
empleado con respecto al contratar un empleado.
Los sindicatos también generan desempleos, principalmente
el del sector educativo ya que un sindicato es una fortaleza donde no deja
entrar a nadie, muchas personas que salen de licenciaturas tienen un desempleo
muy alto, ya que la razón es por que entrar al sindicato es difícil , el
sindicato no quiere que entre gente ya que si hay mucha gente su poder de
negociación disminuye, esto genera desempleo., ya que el sindicato protege a
los que están adentro (contratados), en Colombia la educación publica y
primaria es mala habiendo excepciones, vendiendo la imagen de que el gobierno
quiere perjudicar a los empleados pero realmente el sindicato protege a su
gente.
Hay mucho médico general, pocos médicos especialistas con
un salario mayor, ellos protegen esos salarios ya que evitan que la gente entre
a hacer especializaciones, ya que mientras mas gente haya los salarios van a
caer, Entonces notamos que hay gentes que se ganan muchísima plata y médicos
generales que se ganan muy poco.
Excelente planteamiento sobre la rigidez de precios, claramente con el ejemplo de Ecopetrol se puede evidenciar en mayor magnitud el cambio demasiado lento de los salarios de los empleados en esta compañía, sin embargo, ¿hasta que punto es favorable que una empresa no tenga sindicato?.
ResponderEliminarCon respecto a los demás temas en las otras entradas del blog fueron concisos y las gráficas que se utilizaron fueron de ayuda para poder entender el efecto de los salarios en el mercado laboral
En el caso del sindicato de Ecopetrol y del sector educativo se explica claramente que se quiere proteger a un grupo de trabajadores para garantizar sus condiciones laborales, y evidentemente muchas de las acciones tomadas tanto por el sindicato como por los empresarios, generan obstáculos para la contratación de nuevo personal, generando una mayor tasa de desempleo.
ResponderEliminarSin embargo, no estoy de acuerdo con el caso de los médicos; comparto la idea de que existen pocos médicos especialistas en el país, puesto que según el Ministerio de Educación existen 19.382 médicos especialistas, es decir, 26,5% del total de médicos en el país y 73.092 médicos graduados, como se observa la diferencia es muy significativa, pero según el ministerio de salud, establece que esta situación se viene presentando porque el salario que perciben es muy bajo, y como es de conocimiento de todos, el costo de especialización en este tipo de carreras es muy alto, por ende, los profesionales en medicina no están contando con los recursos necesarios para financiar su especialización; caso contrario a lo que mencionabas donde establecías que el poco número de especialistas se debía a que aquellos médicos especializados estaban limitando su formación.
Me gusto mucho que hubieras tomado el tema de los sindicatos ya que es un sector que poco es mencionado en el público y que es un área muy importante en cualquier empresa, los derechos de los trabajadores deben estar contemplados en cualquier industria y con el desarrollo que hiciste en blog quedo claro.
ResponderEliminarEl tema de los sindicatos en empresas que ahora son privadas como GENSA y que debieron ser parte de los colombianos hubiera sido muy bueno mencionarla ya que es de pocos el conocimiento de la venta de una de las empresas de energía más importe del país y que gracias a los sindicatos muchos de los trabajadores fueron negociados.